当前位置: 首页 >> 工会业务 >> 民主管理 >> 民主管理-工作信息
广州市总工会发布行业工资水平调研报告
  • 2018/4/18
  • 来源:天一网
  • 点击623

党的十九大报告指出:完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。集体协商制度对调整劳动关系起着基础性作用,完善集体协商制度,普遍推行工资集体协商,是贯彻十九大关于完善协商协调机制和构建和谐劳动关系精神的重要抓手,是化解劳资关系矛盾的首要举措,是源头治理劳资纠纷问题的重中之重。

为更好指导全市企业基层工会开展集体协商工作,使基层工会在协商时得到有力的数据支持,提高集体协商工会代表谈判的理论和专业水平,探索破解企业工会在集体协商“不会谈”难题的方法。市总工会通过与专业咨询机构合作,对我市15个主要行业的薪酬数据进行提取分析,得出相应行业职工高、中、低的工资水平,每个行业根据岗位级别,由低到高分为手工操作人员、普通职员、专业技术人员、高级专业技术人员与高级主管四个级别。再通过与其他国内一线城市、较发达二线城市以及珠三角城市三类不同层次城市的相同行业平均工资水平进行比较,最终得出一份广州市主要行业工资水平报告,供基层工会进行工资集体协商时进行参考。

需要特别指出的是,此份行业工资水平报告与市人社局发布的《广州市2017年人力资源市场工资指导价位》对比,主要在以下方面存在不同:

一、调研参与公司对比:由于参与调研存在一定的门槛与条件限制,参与此《行业工资水平调研报告》调研的公司在所有制属性上以外资企业、合资企业为主,民营企业也占据一定程度的比例;在公司规模与经营业绩上,参与调研的公司同样以大型、中型企业为主,并具有较好的经营业绩。参与《广州市人力资源市场工资指导价位》报告调研的公司,所有制成分更为多元,企业规模以中、小型企业为主,经营业绩具有一定程度的不确定性。此份《行业工资水平调研报告》对于处在成熟阶段的企业与行业,劳动力需求旺盛的企业具有较强的指导意义;《广州市人力资源市场工资指导价位》对于处在发展初期的企业,劳动力需求趋势相对不确定的企业与行业具有较强的指导意义。二者相结合,共同对研究广州市劳动力市场薪酬状况均具有指导价值,对指导各企业和基层工会开展集体协商均具有重要参考意义。

二、数值对比:《行业工资水平调研报告——广州》与《广州市2017年人力资源市场工资指导价位》之间的薪酬数据差异在低级别较小,而在高级别逐渐扩大。这表现各行业在基层岗位上,不同经营业绩、规模、所有制属性的公司的付薪差异较为一致。而在相对较高级别的岗位,受企业业绩、规模、知名度以及所有制属性的影响将会呈现较大的差异。

三、级别对照:在企业人力资源管理实践中,一般职员与专业技术人员在企业中的岗位工作内容差别相比其他级别一般而言相对较小,可视作同类级别。广州及广州周边区域(从化、花都、增城)章节作为我市基层工会主要的参考数据,将一般职员与专业技术人员的薪酬数据进行区别并细化呈现。其他国内一线城市、较发达的二线城市、以及珠三角其他城市由于经济结构、行业发展的差异,作为次要参考数据,将一般职员与专业技术人员合并进行呈现。当参考其他国内一线城市、较发达的二线城市、以及珠三角其他城市的一般职员/专业技术人员的岗位时,可根据自身岗位类型,对标不同的分位值进行参考。

注:因合作的咨询机构的知识产权保护需要,故本文档设置了打开密码,密码已通过有关文件下发至各区总工会和街道总工会,请下载后联系所在地区总工会或街道总工会获取密码,也可咨询市总工会基层部,电话:83188062。


附件:广州市总工会行业工资水平调研报告


    扫一扫在手机打开当前页