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浙江绍兴:建“绍兴工匠库” 服务高质量发展
  • 2018/5/7
  • 来源:浙江工人日报
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绍兴市政府与市总工会于日前举行联席会议,就开展“弘扬工匠精神、服务高质量发展”主题活动、调整完善劳模慰问金发放制度、加强职工文化活动阵地建设等议题进行了讨论。其中,制定“绍兴工匠”标准体系和建立“绍兴工匠库”两项具体的活动内容引起了绍兴市委副书记、市长盛阅春和市领导凌志峰、阮坚勇的极大关注。
  2017年底,绍兴市政府就出台了《关于印发打赢“人才招引战”相关政策的通知》,提出要实施“绍兴工匠”培育工程,并且对工程相关目标、任务、措施进行了细化。而在联席会议之前,由市总工会牵头对全市产业工人队伍现状进行了调研。超过200万人的产业工人队伍中,农民工占了近五成,技术工人总量偏少、产业工人文化程度偏低、高技能人才严重短缺、专业技能培训体系不全等问题,成为制约绍兴高质量发展的瓶颈。打造“绍兴工匠库”为高质量发展招贤纳士、夯实基础也就有了现实意义。
  在联席会议上,市总工会相关负责人对制定“绍兴工匠”标准体系和建立“绍兴工匠库”的设想进行了阐述。“哪些人可以入库,其实也很简单,‘人才招引战’相关政策都说的很明白,一一参照就可以。”绍兴市总工会副主席章顺德告诉记者,“但‘入库’得有通道,这个通道就是我们开展的‘三重一新’立功竞赛、‘安康杯’竞赛、‘一室一法五小’岗位创新活动。”这意味着不同层次的职工都有机会进入“绍兴工匠库”,突破了以往劳模、先进、工匠评选所采取的员额制,可以说,是为绍兴发展“网罗”全市人才。
  章顺德介绍说:“入库”工匠将依照三个“坚持”的总原则——坚持聚焦制造业,坚持面向一线职工,坚持工匠精神和实际业绩“双成就”。计划每年通过单位推荐、社会团体(专业学会、行业协会)推荐,以及个人自荐,由相关业内专家进行资格审查和甄选后,纳入“绍兴工匠库”。在此基础上,再筛选若干名特别优秀的,由市总工会、市人社局联合命名为“绍兴工匠”。


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