主播被辞惹风波

三方联调助解纷

小苏于2023年4月5日入职某企业管理有限公司，任主播一职，约定月工资为15000元底薪加百分之一的提成。

公司于2023年5月28日向小苏发出辞退通知，并要求小苏主动填写离职申请书，小苏拒绝。2023年5月31日，小苏前往区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

（一）确认与公司在2023年4月5日至2023年5月28日期间存在劳动关系；

（二）要求公司支付2023年5月工资13064元及拍摄工作视频工资500元；

（三）要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金7500元。

区劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对本案进行调解。

工会律师积极与双方当事人沟通，认真了解案件详情。小苏表示其在就职期间一直积极服从公司工作安排，配合公司拍摄服装视频，公司也一直表示满意，却突然以视频不符合要求为由要其主动办理离职，并拒绝发放当月薪资。公司则认为，小苏作为主播在直播间和中控人员发生争执，影响了直播间的正常运行，导致公司承受了一定损失，要求小苏对公司的损失承担责任。

工会律师了解情况后，向公司释明公司应当及时发放劳动报酬的法律规定，并告知公司若有证据证明小苏的行为直接导致公司承受经济损失，可以追究小苏的相关责任，但不能以此为由故意拖欠薪资。经过背对背调解，公司表示愿意当场发放小苏的全部薪资并对其给予部分赔偿。小苏也表示愿意接受公司提出的解决方案。公司于调解当天当场一次性向小苏支付2023年5月工资13064元、拍摄工作视频工资500元以及违法解除劳动关系赔偿金5000元，本案最终以调解成功结案。

本案中，工会律师在调解过程中积极向公司了解辞退员工的实际情况，向对公司说明可能存在的风险和建议：首先，公司可以制定相关的规章制度对员工进行管理，包括入职和离职，但相应规章制度应当合法、合理，保证员工的薪资发放;其次，用人单位若认为员工无法适应公司要求，解除劳动合同应当有明确事实依据和法律依据。

近年来直播等新业态行业兴起，该行业普遍存在劳动者年轻化、公司管理制度尚未完善等问题。通过三方联调，在处理争议、化解矛盾，维护劳动者合法权益的同时，也对公司进行了普法教育，发挥了监督作用，促进公司依法依规用工，不断完善用工管理体系，进一步构建和谐劳动关系。