广东航信工会紧扣加快发展新质生产力、公司数字化转型和职工技能提升“三个层面”需求，探寻通过健全完善产业工人分配激励机制、切实提高技术工人等各方面优秀职工待遇，推动企业创新发展，促进技能人才发展的新路径。广东航信工会委员会开展广东航信技术工人薪酬激励集体协商工作，并通过召开职工代表大会、协商小组会议、专题座谈会、单独交谈、调查问卷等方式收集技能人才发展诉求和职工技能情况。

△广东航信工会委员会针对2023年集体协商工作召开工作会议

广东航信工会经过集体协商会议，就职工方代表拟定的7个议题，展开深入讨论，最终达成7项协商成果，包括以下三方面：

（一）设立继续教育奖励。结合职工岗位需要和个人发展规划，通过高等院校在职教育、联考或自学考试在学历上提高一个层次或增加一个同等学历后，可享受一次性的奖励，奖励起点为硕士研究生学历。职工获得硕士研究生、博士研究生、博士后等相应的学历、学位证书后，公司给予相应奖励，并作为评优、晋升的重要参考依据。

（二）设立职称评定专项补贴。在公司任职期间，取得工程师、会计师、经济师、政工师等中级职称的，取得高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级政工师等高级职称的，取得研究员级职称的，每年分别给予相应职称补贴。

（三）设立资格认证一次性奖励和软件著作权与专利一次性奖励。公司根据现有证书储备、投标需求及专业能力提升需求，确定可申领奖励的资格证书。职工在公司任职期间，凡获得在公司规定的《资格证书奖励目录》范围内的资格证书可申领一次性奖励。开发完成的软件产品或发明专利，以公司名义成功申请并经登记机关登记备案的，获得软件著作权、实用新型专利给予个人或团队一次性奖励。

△广东航信召开2023年集体合同协商会议

推进职工群众性科技创新活动。每年将劳动竞赛、技术创新、技能比武等创建竞赛活动与日常工作同步开展，以竞赛提质量，以竞赛育人才。

畅通民主协商渠道。坚持企业改革、建设工会、建立平等协商集体合同制度“三同时”，积极开展多形式多层级劳资沟通协商，通过合理化建议机制常态化、开展职工工作问卷调查、组织职工座谈会等，不断畅通民主反馈渠道，提升民主管理水平。

建立劳动争议预防预警机制。成立企业劳动争议调解委员会，通过宣传劳动保障法律、法规和政策，监督和解协议、调解协议的履行，参与协调履行劳动合同、集体合同、执行公司劳动规章制度等方面出现的问题。