一、培训现场直击

8月5日，广州市总工会开展的“集体协商民主管理进基层”专项培训活动来到白云山中一奇星药业，公司30名工会干部、分会主席、协商代表及人力资源部相关人员参加本次培训活动。

活动邀请资深培训讲师张晋科律师进行授课，聚焦集体协商规范流程等议题，通过政策解读、案例剖析等，助力企业构建更加规范、高效、和谐的民主协商机制，为推动企业高质量发展注入新动能。

二、政策引领与行业赋能：培训正当其时

▍政策高度

广州市总工会落实穗工发〔2025〕9号文件精神的重要举措，聚焦平台劳动者规则和算法、技能人才工资水平等前沿议题，通过“送教上门”为企业提供精准赋能。公司积极响应，成功申办本次培训，体现了对民主协商工作的高度重视。

“集体协商不是‘讨价还价’，而是通过规则共建实现企业与职工双赢。”
——资深培训讲师 张晋科律师

三、核心要点：掌握协商程序，借鉴典型案例

▍规范协商程序

张晋科律师系统解析集体协商全流程：从提出要约、遴选代表（3-9人），到正式协商中的议题讨论与争议化解，最终完成协议签署及人社部门备案。强调集体合同草案须经职代会审议通过。

▍典型案例借鉴

分享广州某电器公司“技能绩效工资改革”、“南海某公司停工事件”等协商案例，为公司提供相关指导性意见。

四、共成长：廿载协商促发展

白云山中一奇星药业工会与公司行政方持续定期签订《集体合同》、《工资集体协商协议》，保障职工权益及人均收入持续增长，实现企业与职工共成长的良好局面。

​

五、新征程：打造医药行业民主协商样板

本次培训为企业民主管理工作开启了新篇章。白云山中一奇星药业将进一步畅通协商渠道、完善技术创新激励与技能人才培育机制，持续打造医药行业和谐劳动关系的标杆；支持全体职工积极参与民主管理，共同谱写企业与职工“共建共享、互利共赢”的高质量发展新篇章。