嗨，小伙伴们！春节的余温渐渐散去，“金三银四”招聘旺季的大幕已经拉开。
无论你是想寻求新的职业突破，还是准备转换赛道，面对陌生的入职流程或棘手的离职手续，心里是不是有些许担忧？
别担心，为了让大家在这个招聘旺季里，既能优雅转身，又能安全着陆，今天小员把入职和离职时最核心的法律知识点做了以下总结，大家可以收藏哦！
第一篇：入职篇
擦亮双眼
别被“画饼”迷了眼
核心原则：入职新公司，第一件事就是签书面劳动合同！这是你和公司之间存在劳动关系的最直接证据。任何关于薪资、福利的口头承诺，都不如劳动合同白纸黑字来得实在。签合同时，一定要仔细确认工资构成（底薪+绩效+补贴等）、发放时间、绩效奖金的考核标准等细节。
避坑指南：记住Offer≠劳动合同。 如果合同内容（薪资、岗位、工作地点）与Offer不一致，应当要求用人单位书面明确并签订补充协议。
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《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、不缴纳社保？违法！自愿放弃社保？无效！
核心原则：“我们公司福利好，不交社保，但每月多发500块补贴给你，你写个自愿放弃书就行。” —— 遇到这种情况，请直接拒绝，“自愿放弃社保”的协议在法律上是无效的，购买社保是用人单位的法定义务！
深度解读：社保是国家强制规定的基本保障，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。一旦放弃，你不仅失去了未来的保障，还可能影响买房、落户、子女上学等资格。
风险提示：签了自愿放弃社保协议后反悔，公司仍需依法为你补缴社保，但公司有权要求你返还已取得的社保补贴。
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《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》
第五十八条第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。
三、填写简历要诚信
核心原则：入职前公司通常会根据简历进行筛选，简历造假（如虚构工作经历、夸大业绩）、学历造假等行为可能导致劳动合同无效，或公司以此为由解除合同且不支付经济补偿。
避坑指南：如实填写简历，避免“过度包装”。
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《劳动合同法》
第二十六条第一款第一项 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第三十九条第五项 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
第二篇：离职篇
好聚好散
有理有据
维护自身合法权益
核心原则：劳动者提出离职，只需要提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，无需用人单位或上级领导批准。
避坑指南：通知要留痕！可将辞职通知书通过邮箱、微信、OA系统发送给相关部门，并截图保存。最稳妥的方式是通过EMS邮寄，并在快递单上注明“辞职通知书”，保留好快递底单和物流信息，有效防止用人单位以“没收到”为由阻碍离职。
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《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位需支付经济补偿的情形：《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条。
1.劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金的情形：
（1）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。
（2）未及时足额支付劳动报酬。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费。
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
（5）以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效。
（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使合同无效。
（7）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使合同无效。
（8）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
2.用人单位解除或终止劳动合同需支付经济补偿金的情形：
（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除。
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员。
（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员。
（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。
（9）劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。
（11）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
用人单位需支付赔偿金的情形：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核心原则：办完离职手续，一定要记得向公司索要离职证明。这是入职下一家公司的必备材料，也是你办理社保转移、领取失业金的重要凭证。
避坑指南：离职证明写什么，法律有规定！它只能客观载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如果公司随意添加“工作表现差”“与公司存在纠纷”等不利的主观评价，属于违法行为，你有权要求公司重新开具。
风险提示：如果公司拒绝出具离职证明或违法开具离职证明，给你造成了损失（比如新公司因此不录用你），可以要求公司赔偿。
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《劳动合同法》
第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
