女职工孕期遭解雇，怎么办？
本期小员以案说法
来看看面对公司的违法解除
工会法律援助如何为“三期”女职工维权
最终促成调解，保障劳动者合法权益
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用人单位以“不符合录用条件”为由解雇职工，必须承担严格的举证责任，否则即构成违法解除劳动关系，劳动者有权主张赔偿。用人单位违法解雇孕期、产期、哺乳期女职工，除需支付违法解除赔偿金外，还应补发被违法解除期间的三期工资待遇。
本案凸显了法律对“三期”女职工的特殊保护，也提醒用人单位，处理“三期”女职工劳动权益相关问题必须依法合规，秉持人文关怀。面对此类情况，女职工应依法维权，通过法律途径维护自身合法权益，工会法律援助是职工坚强的后盾。
