如果公司单方面调岗降薪，劳动者不去上班算旷工吗？今天，小员和大家一起学习劳动合同法等有关法律知识，让大家懂得如何依法保护自己。
公司为应对市场变化，以生产经营需求、合作项目变更等为由对劳动者岗位做作出相应调整，是用工自主权的体现。但公司行使用工自主权应具有必要性、合理性、正当性，且不得损害劳动者合法权益。
实践中，司法审查公司调岗合法的条件包括：
①经营需要：符合公司生产经营的客观需要，而非随意或恶意调整；
②待遇变化：调整后的工作岗位、待遇水平与原岗位基本相当；
③岗位关联：调岗目的具有正当性，对劳动者不具有歧视性、侮辱性；
④程序合规：与员工充分协商，提供书面调岗通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。”
如果公司降薪，属于对劳动合同内容的实质性变更，公司应履行必要的告知沟通程序，与劳动者协商一致，并签订书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款和第二款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任工作的；或者公司依据相关规章制度对劳动者考核结果不达标，劳动者不能胜任工作的，公司可以合理调整劳动者岗位。新岗位应与劳动者目前的健康状况相匹配，不能带有侮辱性或者明显不合理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
如果公司单方面调岗降薪符合相关条件，工作内容、模式、时间无较大差异，劳动者无正当理由而拒绝到新岗位工作的，可能被认定为旷工。公司可以劳动者旷工属于严重违反规章制度为由要求解除劳动合同，则劳动者无法获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
如果公司单方面调岗降薪的理由不合理，规章制度制定的程序和内容不合法，未与劳动者充分沟通协商。劳动者应当书面通知公司拒绝调岗降薪，并坚持在原岗位继续上班工作。
如果劳动者书面拒绝公司调岗降薪后，公司仍直接对劳动者降薪，则劳动者可以书面通知用人单位，因用人单位未足额支付劳动报酬而提出被迫解除劳动合同及主张经济补偿。
因此，不论公司单方面调岗降薪是否合法，在公司未明确与劳动者解除劳动合同，或者未达到劳动者有权解除劳动合同条件的，劳动者均应继续在原岗位工作，不能以不上班对抗公司调岗降薪，否则可能被认定为旷工。
案例一：公司违法调整工作岗位，违法解除劳动合同，应向王某支付双倍经济赔偿金。
公司向王某发出《转岗通知书》，因王某工作未达到公司要求给予转岗到某分公司任职，转岗后的薪资以及福利将根据新岗位的薪酬标准执行。之后，公司以王某未到新岗位工作已经旷工超过 3 个工作日为由发出《解除劳动合同通知书》。法院认为，公司主张因王某工作未达标而调岗，但未提交证据，属于违法调整王某工作岗位，王某有权拒绝调岗。同时，王某提交微信群聊天记录证明在诉争时间内其仍提供劳动，并无旷工。因此，公司属于违法调岗、违法解除劳动合同应向王某支付双倍的经济赔偿金。
案例二：公司合理调岗，李某经催告后拒绝到新岗位，公司不属于违法解除劳动合同，不需支付赔偿金。
公司以经营需要为由，向李某发出调岗通知书，将其岗位由客户经理调整为销售督导，工作地点变更，薪资结构增加提成并安排考核豁免期。李某回复不同意调岗，理由为新岗位工作内容不同、距离远且影响家庭，仍到原岗位打卡工作。后公司两次发出限期敦促李某到新岗位及旷工告知书，李某仍不到新岗位。公司以李某旷工、不服从安排严重违纪为由解除劳动关系。法院认为，公司基于经营管理需要拥有用工自主权，在不违反约定且不降低待遇、未明显改变劳动条件情况下，可以合理调岗。
本案中，调岗前后岗位本质均为销售岗，已给予适应期，工作地点变更在合理范围，故调岗具有合法性、合理性。李某应服从或协商，不应以不到岗形式抵制。在公司催告后，李某仍未到新岗位报到，构成旷工及严重违纪。公司与李某解除劳动关系理由正当，程序合法，不属于违法解除，无需支付赔偿金。
1.固定收集证据
劳动者如果遭遇公司调岗降薪，首先要固定收集相关证据，包括劳动合同、工资单、公司调岗降薪的通知（快递、邮件、微信记录）、劳动者对调岗降薪提出的书面异议函（快递、邮件、微信记录）。
2.书面向公司提出异议
如果调岗降薪已经实际发生，劳动者应尽快通过书面形式（EMS邮寄或内部办公系统）向公司明确表示“不同意调岗降薪”及“公司未足额支付劳动报酬”违反《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同及主张经济补偿金。
3.及时维权
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）的规定，如果劳动者没有明确书面拒绝公司调岗降薪，并且实际到新岗位工作或实行新的工资标准一段时间，则劳动者可能承担不利的后果。为避免超过一年的劳动仲裁时效，建议劳动者及时依法维权，主张补发工资差额、解除劳动合同经济补偿金。
4.不建议消极对抗
建议劳动者在面临不合理的调岗降薪时，应提出异议，并留存好相关沟通记录，后续积极通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法定途径维权，而非采取旷工等消极对抗方式，以免承担不利的法律后果。
