普法微视频 | 带货主播业绩考核引争议，工会律师悉心调解助维权
发布时间：2026-08-28
文章来源：https://www.gzgh.org.cn
发布者：广州市总工会
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主播试用期遭无标准辞退
企业随意解约是否合规？
本期小员以案说法
来看新业态用工争议难题
工会如何依法调解、厘清权责
帮助主播成功维权
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本案是新业态主播岗位典型的劳动用工纠纷。法律明确规定，用人单位以试用期不符合录用条件辞退员工，必须具备明确公示的考核标准、客观的考核结果和完整的解除流程，缺一不可。企业不能仅凭主观判断、口头约定，随意认定劳动者业绩不达标并解除劳动关系。
同时提醒各大用工企业，尤其是针对主播等新就业形态岗位，需完善用工管理制度，明确岗位职责、考核标准，规范辞退流程，避免因用工不规范引发劳动争议。新就业形态劳动者遭遇不合理辞退、用工侵权时，也可通过工会调解、劳动仲裁合法维权，保障自身权益。
