企业裁员缩减工龄，
补偿核算不公，该如何维权？
本期小员以案说法
来看看面对违规裁员、工龄争议纠纷
工会如何以案释法、严谨调解
助力劳动者厘清连续工龄
依法维护自身合法劳动权益
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本案是典型的企业违法经济性裁员、工龄计算纠纷。
首先提醒广大企业，经济性裁员并非企业随意可用的用工权限，必须满足法定情形、提前三十日公示、告知工会并向劳动行政部门报备，缺一不可，程序瑕疵即构成违法解除，需支付赔偿金。
其次，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位工龄应当合并计入新单位工作年限，企业不得随意截断、缩减劳动者工龄。
同时提醒广大劳动者，遭遇企业违规裁员、压低补偿、否认连续工龄等侵权行为时，可依托工会法律援助，通过仲裁依法维权，守住自身合法劳动权益。
