聚焦民企出海劳动关系风险，聚力推进民营企业工会高质量发展，9月17至18日，由省总工会主办的广东省民营企业工会工作交流活动在广州举行。省总工会党组书记、常务副主席温文星出席并讲话，省总工会党组成员、经审委员会主任周驷耕参加活动。
温文星指出，做好新时代民营企业工会工作，事关全省经济社会高质量发展大局。他强调，要强化职工思想政治引领，用接地气的语言做好形势政策宣讲，引导职工岗位建功。
要深化产业工人队伍建设改革，“粤工实训”“劳模工匠进万企”“引智助企”等载体，助力企业技术攻关、转型升级。
要构建和谐共赢劳动关系，通过开展圆桌会议、民主恳谈会、议事会等多种形式劳资沟通协商，畅通职工诉求表达渠道，打造企业职工命运共同体。
要推进民营企业工会规范化建设，深化建会攻坚，紧盯中小微企业、新业态企业、产业园区企业等，创新建会模式、消除覆盖盲区，确保应建尽建、能建必建。
活动现场。林景余摄影
在民企工会工作交流环节，白云电气集团有限公司等6家企业工会负责人结合企业发展实际，畅谈了民企工会工作心得与特色做法。TCL科技集团工会副主席宋元元现场宣读了《同心同行促发展 共建共享赢未来》倡议书。
在17日下午召开的“民企出海建厂的跨文化管理、劳资冲突防范与海外劳动关系策略”专题交流会上，中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、教授张皓结合一带一路背景下中资企业出海的劳动关系管理的核心痛点，作了详细的讲解。
TCL集团实业大显示管理平台全球工业技术部总监潘德灼结合企业海外经营的真实场景，分享了海外建厂选址关键步骤与劳资风险防范实操经验。广州至信药业股份有限公司党支部书记、工会主席文燕桥现场分享了“四维工作法”的工会工作经验。
活动期间，与会代表一行还实地参观了广州至信药业股份有限公司职工之家、中医药博物馆、职工书屋等职工文化阵地。
各地市总工会有关领导，省民营企业工会联合会重点联系指导的民营企业工会相关负责人等150余人出席活动。
现场发言摘录
白云电气集团有限公司工会：匠心传承 产业育人
依托全国总工会重点支持的工匠学院，落地“云岚”“云启”“云凌”三大专项人才计划。
建成20个劳模工匠创新工作室，以内部1000余名工匠为核心传承力量，累计培育工匠人才2000余人、精工人才200多名，激励产业工人实现由“工”到“匠”的蝶变。建成职工书屋、健康驿站、爱心妈妈小屋、智慧餐厅等十大服务阵地，每年开展活动近50场。组建以全国五一劳动奖章获得者常宝波为带头人的劳模工匠技术服务队，开展助企行、进校园等服务70余场，服务上下游企业、技工院校800余家，完成重点项目30余项。积极联动产业链企业建会入会，持续壮大产业工人队伍。
深圳市顺丰同城物流有限公司工会：创新协商治理 筑牢关怀保障
推动算法向善，职工方与企业方签订《2026年顺丰同城平台算法治理专项协议》，实现“出工必保、诉求有道、作业无忧、获薪必达、安全生产”。
常态化举办交心会1500余场、先锋队长座谈会200余场，设立“关怀大使”替骑士发声。以晋升通道明前景，依托“丰晋计划”“讲师计划”，可沿管理、培训序列晋升，持续升级“圆梦计划”， 仅内部晋升至集团岗位骑士达4.3万人次。组织骑士参加职业技能大赛，2025年广东省网约配送员职业技能大赛10名参赛骑士6人获奖。督促企业落实安全生产责任制，年开展安全培训6000余次，超300名骑士取得急救证书。
健帆生物科技集团股份有限公司工会：党建带工建聚合力 产改赋能促发展
把党组织建设延伸至各系统、分子公司和基层一线，开展主题教育、红色研学，获评珠海市“党工共建”建设点。开展职业技能等级自主认定，累计培养技能工1480人次。搭建技能提升、技术创新、技术攻关平台，年度创新奖达150万至160万元。完成国家“揭榜挂帅”项目，获广东省、珠海市科技进步一等奖。职代会审议通过“1+3”集体合同，就技术工人薪酬激励签订专项集体合同并完成备案。
东莞市金瑞五金股份有限公司：发挥工会组织优势，开拓民营企业技术跃升新途径
得益于省总工会开展的“引智助企”示范活动，公司搭建了产学研一体化平台，把哈工大前沿材料、焊接、机械加工相关科研成果引入企业生产线，针对铜钢复合材料、大功率电阻焊等项目开展联合试验，把科研价值转化为企业的产能与效益。
深化校企协同育人机制，接收哈工大相关专业本科生、研究生驻厂实习，把车间真实工艺难题作为学生实训课题，同时从实习表现优异的学生中择优吸纳入职，从根源解决行业人才匮乏、研发团队人手不足的痛点。“劳模工匠进万企”为广大劳模工匠搭建了施展才华、彰显价值、传承技艺绝活、培育技能人才的广阔舞台，也为加强产业内部、产业链上下游技术交流、联合攻关提供了重要契机。
明阳智慧能源集团股份有限公司工会：党建引领聚合力 产教评融合育匠才
投资1.2亿元建成智能化培训基地，打造“初级—高级技师”进阶式培训体系，年均开展培训16.3万人次，累计培训超380万人次。
率先落地“新八级工”制度，实现技能等级与薪资直接挂钩，培养出全国首位风电机组制造工首席技师、特级技师16名、高级工及以上448人。刘成初班组凭借精益管理使生产效率翻倍、脱模时长减半，获评2026年“全国工人先锋号”。公司与清华、西安交大等十余所高校共建产教融合体系，牵头制定6项风电行业技能评价标准，加入国际风能组织GWO，参与全球风电技能标准制定。目前集团技能人才突破9000人，年均培育高技能人才200名。
广东新华粤树脂科技有限公司工会：民主嵌入治理 合伙共享成果
搭建线上线下建言渠道，建立“收集—评价—试点—反馈—激励”闭环机制，近三年征集合理化建议186条、采纳72条、转化率38.7%。
多项一线建议纳入技术攻关，推动核心产品获广东省制造业单项冠军，累计获授权专利29项。实施事业合伙动态激励机制，将技能等级、岗位贡献与激励份额挂钩，让产业工人从“打工者”向“合伙人”转变。围绕全国首套国产化装置开展“难题揭榜+挂帅攻关”劳动竞赛，以赛促干锻造民营化工技能铁军。将“稳就业、稳收入”作为维权首要任务，工会全过程参与岗位竞聘、重大改革监督，建立劳资矛盾预警调解机制。办好职工食堂，满意度保持90%以上。
广州至信药业股份有限公司工会：全力构建“四维工作法”服务体系
目前，公司工会搭建了规范化建设强基础、建功立业促发展、维权服务暖人心、改革创新增效能的“四维工作法”服务体系。
建成超过6000平方米职工之家阵地，涵盖党建厅、中医药博物馆、职工大学堂、职工书屋、休闲驿站、健康驿站、爱心妈妈小屋、运动中心等。设立“至信爱心基金”帮扶困难职工，积极协调入户广州、子女入学等民生诉求，解决职工后顾之忧。公司工会常态化开展劳动技能竞赛，大力推进“五小”创新活动，累计申报专利31项，软件著作权3项，1名职工入选养成工匠培育对象，其创新工作室获评“名工名匠传承创新工作室”。区医保定点中医门诊部设立健康驿站，提供免诊金看诊、体检报告解读、养生讲座、中医义诊等健康关爱活动。18个工会小组结合部门特色开展多元化活动。
