深化产业工人队伍建设改革，职工创新工作室是激发创新活力、培育科研人才的重要阵地，职工科创研发是赋能城市高质量发展的硬核力量。广州市政总院厚植科创沃土，其中两支女性骨干标杆团队——研发中心污水处理项目组与供水安全技术及智慧化研发创新工作室，自2019年起双向深度联建，坚持优势互补、融合赋能，探索“工程出题、科创解题、成果回岗、一批复用”的研设融合路径，推动工会工作与科创经营有效结合，打造“巾帼文明岗+创新工作室”岗室共建一体化发展新模式，成为水务行业女职工创新创效的鲜活样板，赋能高质量发展大局。
攻坚污水低碳技术
绘就羊城生态水脉
绿美广州建设，是这座千年羊城推进生态文明建设的生动实践。全国首批污水处理绿色低碳标杆厂沥滘地下净水厂三期，以“地下治污、地上造绿”的崭新面貌，向世界展示广州绿色发展的实践成果。
这份亮眼答卷的创造者，正是这支以女性科研力量为主体的巾帼团队——研发中心污水处理项目组。团队核心成员7名，其中女职工5名，占比71%，成员均毕业于中山大学、哈尔滨工业大学、同济大学等国内知名高校的硕博士，先后获评广东省巾帼文明岗、广东省女职工创新工作室示范点、广州市工人先锋号等荣誉。
★研发中心污水处理项目组立足智慧水务和绿色低碳的新质生产力研发岗位，以巾帼之志创先争优。
★总院设计的可视化碳管理平台覆盖了碳排放的全部环节，让碳排放从“无形”变为“有形”。这套创新平台落地沥滘地下净水厂，实现污水厂全流程碳排放精准核算、动态监控与优化调控，相关成果在粤港澳大湾区多座污水厂推广应用，为城镇污水处理行业低碳转型提供了可复制的数字化解决方案。
★全国首批污水处理绿色低碳标杆厂沥滘净水厂（三期）累计接待来自67个国家的参观考察团，向世界展示中国水务技术力量。
面对南方污水碳排放核算难、提标改造成本高、污水厂占地大易引发邻避矛盾等行业痛点，团队秉持“科研来源于生产、服务于生产”理念，首创南方地区低碳水务技术体系，搭建国内首个污水处理数字化碳管理平台，研发超深度脱氮除磷成套技术，避免大拆大建，在广州龙归、昆明多座污水厂应用，处理规模达111万吨/日。
智守源水护航安全
慧织水网润惠城乡
根据广州“十五五”规划要求，推进数字孪生水网建设，构建水务物联管理平台，已成为提升城市韧性的关键举措。国内供水规模最大、首座采用全流程处理工艺且基于物联网技术的智慧水厂北部水厂的建成，为广州绿色城市建设树立了智慧水务的新标杆，其技术创新向外辐射高州、清远等地，实现日供水规模110万立方米，惠及群众超600万，每年节约运行成本千万元。
这一超级水厂背后的建设团队——供水安全技术及智慧化研发创新工作室，核心成员共10人，其中女职工6名，先后获评2025年广州市劳模和工匠人才创新工作室支持建设对象、广州市总工会“引领星”称号等荣誉，培育出“百千万工程”羊城女能手等多名女性科技骨干人才。
★供水安全技术及智慧化研发创新工作室始终锚定“巾帼文明岗守匠心筑根基，科创攻坚护民生用水安全”主线，坚持岗室一体融合联建。
★团队研发的全流程可调控智能给水工艺技术体系整体达国际领先水平，成功落地国内供水规模最大、以超滤膜为核心的多级屏障全流程智慧水厂——广州北部水厂，对比传统工艺节约能耗15%以上，入选中国城镇供水排水协会典型工程案例。
立足主业做强技术的同时，工作室主动对标国家战略部署，积极投身乡村振兴与生态文明建设，把“绿水青山就是金山银山”的理念贯穿技术帮扶全过程。女职工骨干带头深入广州、梅州、湛江、清远等多地村镇，深度参与“百千万工程”建设，充分发挥给排水专业技术优势，把广州水环境治理成熟的“广州样板”经验转化为适配乡村实际的落地方案，聚焦农村污水收集处理、人居环境提升等民生关切，靶向破解乡村生态治理的痛点难点，相关项目获属地政府表扬信与嘉奖牌匾，助力乡村生态面貌蝶变升级。团队以水务匠心架起连心桥，用实干守护乡村宜居梦。
★农污治理现场配合
★获得治水攻坚锦旗
岗室联建
以职工科创奔赴水务高质量未来
一者治污降碳，打造污水低碳建设新模式；一者保供惠民，筑牢城乡供水安全网。两支巾帼科创队伍，是广州市政总院通过岗室联建新模式，推进产业工人队伍改革、激活职工创新动能的生动缩影。
巾帼文明岗作为人才培育熔炉，承担人才选拔、思想引领、梯队培育、岗位历练、人文关怀职能，参与到广东省幸福企业、书香企业、爱心妈妈小屋等建设服务，通过省、市总工会组织的巾帼宣讲、“玫瑰书香”、职工“悦”读会等特色活动，持续为创新工作室输送高素质女性工程技术人才，培育女职工工作先进个人、广州市首席女职工关爱官、五力女职工组织等女职工工作队伍。创新工作室则扎根工程设计主战场，科研课题从岗位一线痛点中提炼，技术创新服务于工程设计提质，创新成果落地反哺岗位能力提升、带动业务拓展，亦培育出广东省先进女职工个人、广州市优秀女科技工作者、广州市三八红旗手等科创攻坚队伍。
岗室二者互为支撑、共生共进，牵头组建广州水投女职工慧智创新工作室联盟，构建“1+3+N”女职工创新工作体系，作为广州代表加入广东省数字化、智能化两大省级技术联盟，吸纳更多创新力量。同步搭建跨工作室技术成果共享池，开放综合实验室、产研基地及工程数据库，实现一线设计需求与技术研发成果精准对接。
在人才共育上
建立跨岗室人才交流培养机制，推行导师带徒、岗位轮换、项目共担模式。依托“工匠学院”学习阵地，实施青年女工程师“先岗后研”成长路径，促进创新成果与生产经营精准对接。领衔人罗凡和郑凤宜2025年晋升教授级高级工程师，6名青年骨干相继晋升高级工程师，累计培养博士后2名、硕士及本科生数十名。
在社会责任与科普服务上
两支团队共建广州市政总院职工志愿者协会，开展多层级志愿服务。同时，积极参与市科协、市总工会“劳模工匠助企行”与“劳模工匠进校园”活动，面向学生，以地埋式污水厂、海绵城市、数字化碳管理平台为实例开展水务科普讲座，活动获人民日报、新华网等多家媒体报道；面向中小企业，分享先进技术与实操经验，技术培训交流覆盖300余人次，将减污降碳、绿色低碳和城市建设知识分享给广大市民。
★劳模工匠进校园活动——在南沙民心港人子弟学校传播水务知识
在广州市总工会与水投集团的统筹引领下，广州市政总院将以“岗市共建、联建赋能”为核心抓手，推动岗室协同向纵深发展。通过强化组织联建、资源联享、创新联动，让女职工技能提升“实”起来，让巾帼关爱服务“暖”起来，让科创工作思路“宽”起来，持续将共建成果转化为服务女职工、赋能高质量发展的现实动力，以联建实效守护广州城脉水脉，为粤港澳大湾区生态文明建设与水务高质量发展注入强劲的职工智慧与巾帼力量。
