公司单方面接触劳动合同
咨询时间：2026-08-29
咨询类型：组织建设
咨询者：叶鑫杰
咨询内容:
申请人于2026年8月18日入职被申请人处，担任会籍部销售岗位。双方于2026年8月21日签订书面《员工劳动合同》，约定合同期限自2026年8月18日起至2026年10月18日止，其中试用期2个月，试用期月工资为3000元。
入职后，申请人按公司要求正常提供劳动，遵守公司规章制度，每日在工作群汇报工作业绩。2026年8月28日，被申请人管理人员（冯经理）通过微信通知申请人"结算工资办理离职"，以口头"试用期不合格"为由单方解除劳动合同，但未出具任何书面的岗位录用条件、考核标准及不合格依据。
申请人认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以"试用期不符合录用条件"解除劳动合同，用人单位需举证证明：1.有明确、书面且已向劳动者公示告知的录用条件；2.劳动者存在不符合录用条件的客观事实及考核依据。
本案中，被申请人从未向申请人公示或告知过书面的岗位录用条件、考核标准，申请人也从未签字确认过任何考核文件。被申请人仅以口头"试用期不合格"为由解除劳动合同，没有任何事实依据与制度支撑，属于违法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被申请人违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。申请人工作不满6个月，经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金为经济补偿金的2倍，即1个月工资3000元。
为维护申请人合法权益，特向贵委申请仲裁，请求依法裁决。
回复内容:
叶先生，您好！收到您的咨询后，市总工会工作人员已于2026年9月1日与您电话联系，为您提供法律咨询服务，解答相关疑问。如需进一步咨询，您可拨打市总工会职工热线020-83342523。
回复时间：2026-09-04
回复者：办公室
